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A la hora de decidir cómo mantener nuestras fronteras y al mismo tiempo conservar una buena reputación con los países aliados, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) tienen un delicado trabajo que equilibrar. En un esfuerzo por mejorar las políticas de inmigración de nuestra nación y animar a los especialistas ocupacionales, como ingenieros y médicos de renombre, a venir a nuestro país para comenzar nuevas carreras, el DHS y el USCIS han hecho algunos cambios recientes en la tramitación de visados basados en el empleo. Si se encuentra en el país gracias a un visado de trabajo especializado, es posible que algunas de estas alteraciones le hayan afectado.
Visados de trabajo afectados
Hay cambios sutiles que numerosos visados basados en el empleo, e incluso algunos visados para inversores. Los visados E-1 y E-2 para comerciantes con tratado están entre los afectados, así como los visados E-3, pero sólo para los que corresponden directamente a un empleado especializado de Australia. Las tres formas de visados EB (1, 2 y 3) deberían experimentar ligeras modificaciones debido a los cambios, que entraron en vigor el17 de enero de 2017. Los visados H-1B pueden verse afectados por los cambios de política junto con los visados H1B1 de los nacionales de Singapur o Chile. Por último, los puestos L-1A y L-1B de traslado dentro de una misma empresa, para ejecutivos y especialistas respectivamente, figuran en las notas del DHS y el USCIS.
¿Qué ha cambiado?
A lo largo de los años, los agentes y empleados del DHS y del USCIS, así como los abogados de inmigración que representan a los clientes que presentan peticiones, han utilizado «atajos» legales y prácticas útiles para facilitar el proceso de solicitud de un visado. El DHS y el USCIS han declarado que los sutiles cambios que se hicieron en enero eran simplemente para convertir estos útiles hábitos en reglamentos reales. Es decir, ciertos procedimientos y procesos de presentación que se consideraban beneficiosos en general son ahora obligatorios. Esto debería ayudar a agilizar la tramitación de los casos, así como a universalizar su gestión.
Debido a que la «prohibición de viajar» de la orden ejecutiva se encuentra en un limbo legal tras los bloqueos de los tribunales superiores, no está claro cómo se verán afectados estos cambios recientes. Si la prohibición de viajar se recupera mediante una sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos, podrían revertirse algunos de los cambios introducidos.
Los especialistas disfrutan de más libertad de empleo
Los cambios normativos específicos aplicados por el DHS y el USCIS deberían facilitar la búsqueda de la carrera profesional adecuada a los especialistas extranjeros que permanezcan en EE.UU. gracias a un visado. Si un especialista no está satisfecho con su trabajo y lo deja, se le concede un periodo de gracia más largo que el anterior antes de que se inicie el procedimiento de expulsión; esto le da más tiempo para encontrar empleo dentro de su campo de especialización sin tener que preocuparse por la deportación.
Además, un especialista contratado para un determinado puesto en una empresa no tiene por qué quedarse necesariamente en ese puesto para permanecer en el país. Las modificaciones introdujeron cierta indulgencia en las definiciones profesionales a las que deben atenerse los especialistas. Efectivamente, un especialista extranjero puede solicitar ascensos y cambios de puesto sin tanto temor a ser expulsado por violar un visado de trabajo.
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